什么是灵活用工？

灵活用工不同于固定的全职全职就业。 是指用人单位或个人根据员工的需要，灵活地按需招聘人才。 是企业短期、临时的用工方式。

从广义上讲，不同于传统的用人单位与劳动者直接签订的全日制劳动合同的其他用工形式，都可以称为灵活用工。

灵活用工合法吗？

显而易见的答案是它是合法的。 灵活用工、就业平台作为中介服务的桥梁，合法合规。 而随着经济的发展，灵活用工平台的发展也将得到越来越多的政策和企业的支持。
“灵活用工”本身当然是合法合规的。 它是指一种就业方式，它是相对于灵活就业而言的，因为只有有就业才有就业。 我们从不问“灵活用工”是否合法，因为大家都知道必须合规，甚至国家还在大力推行灵活用工。 《2021年国务院政府工作报告》提出了支持和规范发展新型就业、灵活就业等多项重点工作。

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