灵活用工怎么样？

1、企业信息化趋势下，钉钉等全新的企业沟通工具应运而生。 越来越多的服务、餐饮、新零售、互联网企业正在以“兼职”代替全职工作，以节省业务运营和人力成本。 互联网涉及太多行业的深度融合，不同行业、巨头与不同行业之间都会有很多新的机会。

2、根据相关调查数据，43.2%的企业对灵活用工的职业素质表示担忧，仅7.6%的企业对灵活用工综合评价中的岗位匹配能力表示满意。 尽管近年来我国灵活用工发展迅速，但仍以低端岗位为主，员工职业素质低是普遍问题。

加强弹性员工的管理和专业培训，仍将是未来企业及相关人力资源机构解决弹性员工职业素质问题的重要途径。

灵活用工优势是什么？

1、是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大限度地激发了劳动者的积极性；

2、把工资变成费用，从用工到合作，多方面为企业带来实实在在的利益；

3、便于企业在发展过程中降低用工成本和用工风险，渡过这个特殊时期的困难。

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