满意度调研是什么意思？大家对于这方面应该不太认识，但是在网络上我们经常会遇到过问式的满意度调研的一些相关调查，那么员工满意度调查的目的有哪些？今天就让果仁咨询小编来带大家一起了解一下关于员工满意度调研为什么重要。

    满意度调研是什么意思？

    “满意度调研”是一种客观评价工作成效的方法，通过对被调查者的意见进行收集、整理、分析，从而得出客观的结论。它是一种科学的、全面的、综合的调查方法，能够反映被调查者的真实感受，为政府决策提供依据。因此，满意度调查的目的是为了更好地发挥其作用，使其成为一种有效的社会监督手段。但是，由于满意度调查涉及面广，工作量大，所以必须建立健全相应的管理制度，保证满意度调查的顺利开展。

    满意度调研

    员工满意度调研的目的有哪些？

    1、满意度调研诊断公司的潜在问题。员工满意度调查是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。如果企业通过员工满意度调查发现员工的薪酬满意度有下降趋势，应及时检查其薪酬政政策，找出不满增加的原因，并采取措施进行调整。

    2、满意度调研找出当前阶段存在的主要问题的原因。比如公司最近遭受了产品的高损耗率、高丢失率的问题，通过员工满意度调查找出问题的原因，并确定是否是员工薪酬过低、管理不当、晋升难等问题，不然只能靠主观臆测。

    3、满意度调研评估组织变化和政策对员工的影响。员工满意度调查可以有效地用于评估组织政策和计划中的各种变化。通过对变更前后的比较，企业管理层能够了解公司决策对员工满意度的影响。

    4、满意度调研增强企业凝聚力。培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。因为员工满意度调查活动是在民主管理的基础上，建立以企业为中心的集体意识，从而潜意识地对组织集体产生强大的向心力。

    满意度调研

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    满意度调研是什么意思？上文就是果仁咨询给大家详细的讲解了相关的问题，看完后，大家都清晰的了解到满意度调研是通过问卷调查来进行了解对于群众以及员工的服务质量咨询，这是企业必做的一项重要工作。www.guorenzx.cn