招聘外包就是由第三方服务商提供招聘及整个流程服务，这也是目前比较多企业选择的，那么公司如何招聘外包？招聘外包服务收费标准是什么？今天就让果仁咨询来告诉大家公司如何招聘外包，怎样收费。

    公司如何招聘外包？

    1、人才招聘外包：指企业委托第三方专业人力资源公司完成全部或大部分招聘和甄选工作，包括长期、短期岗位招聘等，人力资源公司利用自身在人力资源、评价工具和流程管理等方面的优势来完成企业招聘。

    招聘外包

    2、招聘流程外包：指人力资源公司为企业提供全周期一站式人才招聘服务，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。

    3、项目型招聘：指人力资源公司针对企业大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服务，服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张，地域发展或业务部门发展等情况，短期内完成大量人才招聘。

    4、校园招聘：指人力资源公司采用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，大大减轻了企业的人力物力投入。

    5、高级人才招聘服务：指人力资源公司根据企业的需求，为企业招聘高端管理与技术人才等的服务。

    收费需要根据公司的岗位需求、招聘周期、工作地点等信息与第三方招聘外包公司洽谈而定。

    招聘外包

    招聘外包服务收费标准是什么？

    1、单个岗位收费标准： 普通岗位(劳务、普通操作工)收费标准为月每人300 元;主管岗位每人 500 元。具体收费标准为三种：按到场人数收费。按符合条件的到场人数收费。约200-350元每人。按面试人数收费。按面试达成意向的人数收费。约300-450元每人。按企业入职人数收费，按最终报到的人数收费。约400-600元每人。

    2、项目制招聘流程外包收费标准：根据招聘外包项目大小、招聘岗位多少、难易程度等综合协商确定。

    公司如何招聘外包？以上就是果仁咨询给大家介绍了公司招聘外包的基本方式，至于怎样收费，还是根据企业的对合作商的类目不同制定相应的收费标准来而定，希望这些内容对你们有所帮助。www.guorenzx.cn