灵活用工的灵活性，意味着新业态下灵活多样的劳动关系。 企业需要非工作日员工的，可与个人签订书面劳动合同或口头协议； 根据双方意愿，企业与个人签订劳动合同； 如果企业需要临时性、替代性、辅助性用工岗位，可以采取劳务派遣等用工方式。

    企业通过劳务外包等形式的合作关系，与员工签订合作协议，确定员工、企业、合作单位等的权利和义务，如员工的健康权、休息权、 自由等，确保这些权益是就业人员的社会保障。

    灵活用工的好处：

    1. 就业更轻松

    灵活用工不同于传统的用工模式。 这种新的就业方式灵活自由，就业方式多样，让求职者更容易实现充分就业。 就业方式包括劳务派遣、退休再就业、兼职、远程工作、长期合同等，为求职者提供了更多选择，提高了我国就业水平，助推我国经济实现高速增长。 质量发展。

    2.更灵活的工作方式

    灵活就业 多种工作模式帮助求职者以更灵活的方式工作。 我们以灵活就业中的远程工作为例。 通过这种模式，只要接入互联网，就可以开启自己的在线办公之旅，随时随地实现远程办公。 现在甚至有很多 SOHO 家庭，在享受幸福生活的同时，也开始了远程旅行和工作。

    3、提高抗风险能力

    通过灵活就业，求职者可以有效提高抗风险能力。 尤其是灵活就业的异地就业，就业岗位来自全国各地。 即使求职者丢了工作，也可以通过我国最大的远程招聘平台小蜜蜂云招聘网的快速招聘模式，快速找到一份新的好工作。 有效提高求职者抗风险能力。www.guorenzx.cn