什么是招聘外包？你们是不是还是没有听书过这个词语呢？但是招聘外包是这几年企业比较受欢迎的，那么这个招聘外包到底有哪些优势呢？今天就让果仁咨询小编带大家一起来了解一下招聘外包的优点是什么。

　　什么是招聘外包

　　招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

　　招聘外包

　　企业在进行招聘（主要指招聘量大的中、初级岗位人员）的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节——通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。

　　招聘外包的优点有哪些

　　1、减轻人事负担

　　企业可以根据岗位的需求、未来发展，按时间、地点来进行招聘外包，招聘外包公司有专业的选人技巧和巨大的人才库，也不用设立专门的人力资源部门，这样可以减轻企业的人事成本，像招聘的广告费、人员管理等。

　　2、分散用人风险

　　如果企业采用招聘外包，用人更加灵活，通过招聘外包公司协助优化招聘流程，使招聘流程更加科学和完善，大大降低和分解用人风险。

　　招聘外包

　　3、降低整体成本

　　招聘外包公司会协助企业分析实际招聘需求，并为企业量身定制招聘方案，降低用错人的风险，提高招聘的效率，企业的整体成本将大大降低。

　　什么是招聘外包？以上就是果仁咨询小编给大家分享了关于招聘外包的大概含义，其实这个招聘外包也是有比较多的优势，最重要的一点就是可以帮助企业解决成本开资的问题，值得企业们的考虑。www.guorenzx.cn